Беделді ұйымдар жыл сайын киім үлгісіне көбірек көңіл бөлуде. Бұл компанияның имиджін жақсартады, ал менеджерлер өз қызметкерлеріне мұндай жаңалықты дұрыс ұсына алуы керек. Команда бұл ақпаратты дұшпандықпен қабылдамауы және қандай да бір жолмен бұзылды деп ойламауы керек. Кәсіпорын әкімшілігі мұндай талаптарды енгізудің белгілі әдістерін білуі және ұйымның корпоративтік стилін сақтай білуі керек.
Жанр ережелері
Дисс кодтары Англияда ғасырдан астам уақыт бұрын пайда болды. Ал қазір олар бүкіл әлемде өте танымал. Осылайша, қызметкерлер өз компаниясының корпоративтік мәдениетін қолдайды және оның брендінің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Ресми дресс-код тұтынушыларды тартады және компанияның беделіне оң әсер етеді. Жасыратыны жоқ, бүгінде адамдар маңызды кездесулерге немесе келіссөздерге көп көңіл бөледі, әсіресе оларда маңызды шешімдер қабылданса.
Жеті рет өлшеңіз
Басшы мұндай жаңалықтың тиімділігін мұқият ойластыруы керек. Дресс кодтары жақсылыққа жетуге ықпал етедіжұмыстағы нәтижелер. Шығармашылық адамдар үшін арнайы киім киюдің қажеті жоқ. Бұл оларды тамаша ойлардан алшақтатуы мүмкін. Адамдармен тікелей жұмыс істейтін қызметкерлерге киімге қойылатын талаптар қойылуы керек.
Көшбасшы бірыңғай корпоративтік дресс-код жасай алады. Жоғарыдағы фотосурет оның элементтерін анықтауға көмектеседі. Ерлерге тек костюм ғана емес, көйлек немесе джемпермен үйлесетін қатаң шалбар да ұсынылуы мүмкін. Ал әйелдер шалбар немесе юбка кие алады. Қатаң көйлектер де өте қолайлы болып саналады. Ең бастысы, түстер тыныш. Қатаң аяқ киім әр адам үшін міндетті шарт болуы керек. Мұнда түсті алдын ала талқылау керек. Мұндай өзгерістерді енгізбес бұрын қызметкерлермен кеңесіп, олармен бірге қандай киіммен жұмыс істеу ыңғайлы болатынын шешу керек. Сіз оларға осындай қызығушылық танытсаңыз, олар бұл шешімге жеткілікті түрде жауап береді, өйткені олар өз таңдауын жасайды.
Өз көйлек
Көшбасшы өзінің барлық әрекеттерін нақты ойлауы керек. Әрбір қызметкерге олардың құқықтары мен міндеттерін көрсететін нұсқаулар берілуі керек. Дресс кодтары компанияның стиліне сәйкес болуы керек. Киюге қатаң тыйым салынған нәрселерді нақты анықтау керек. Мысалы, шорттарды, топтарды және флип-флоптарды киюге қатаң тыйым салу керек. Мұндай өзгертулер не үшін қажет екенін түсіндіріңіз. Әсіресе қаржылық мәселе маңызды. Өйткені, барлық қызметкерлердің иемдену мүмкіндігі жоқөзіңізге қажетті киім. Ірі ұйымдар оның құнын айтарлықтай жоғары жалақыға қосады, кейбіреулері оны ұйымның есебінен алады, ал кейбіреулері кейінірек оны жалақыдан бөліп-бөліп алады. Бірақ, өкінішке орай, біздің елде қызметкерлер оны өз бетінше сатып алады. Басшы бұл мәселеге өте мұқият қарап, қарамағындағыларды өзіне қарсы шығармау үшін кез келген сыйақыны қарастыруы керек. Ал жұмысқа орналасу кезінде үміткерлерге мұндай талаптарды кейінірек қалыпты жағдай ретінде қабылдауы үшін дереу хабарлау қажет.
