Жақын адамға тосын сый таңдауда әдетте қиындықтар болмайды, іскерлік сыйлықтарды таңдай отырып, серіктестің немесе бастықтың талғамы мен қалауын біліп қана қоймай, сонымен қатар сыйлықты қалай ұсыну керектігі туралы ақпарат болуы керек. дұрыс ұсыну.
Бір қарағанда іскерлік сыйлықтар соншалықты маңызды және қажет болмаса да, шын мәнінде олар жағымды рөл атқара алады. Жақсы таңдалған сыйлықтың көмегімен сіз бірлескен жұмыс үшін алғыс айта аласыз, жанжалды жағдайды реттей аласыз. Бастыққа немесе әріптестерге сыйлық бергенде, біз аздап жақынырақ боламыз және күнделікті жұмысымызға қуаныш пен жағымды эмоциялар әкелеміз.
Көшбасшы ер адамдарға іскерлік сыйлықтарды таңдаудың негізгі ережелері
Ер басшыларға арналған іскерлік сыйлықтар этикет бойынша ұсынылуы және келесі ережелерді сақтауы керек:
- көшбасшыны әріптестер де, басшының өзі де дұрыс түсінбеуі мүмкін жеке сыйлықтардан аулақ бола отырып, бүкіл жұмыс тобы бірлесіп құттықтауы керек;
– көшбасшыға сыйлықтар қымбат болмауы керек, бірақ сонымен біргеоның компаниядағы лауазымына, мәртебесіне және лауазымына сәйкес келеді;
- басшыға әзіл-оспақ және жеке сыйлықтар бермеген дұрыс, әсіресе командада басшылармен ресми қарым-қатынастар басым болса;
– Бастыққа сыйлық таңдаудың ең жақсы нұсқалары - интерьерге жақсы сәйкес келетін немесе оны толықтыратын түпнұсқа әшекейлер, сондай-ақ стильді кеңсе тауарлары.
Ер адамдар үшін сыйлық опциялары
Ер бастықтарға арналған жақсы іскерлік сыйлықтар:
– қызметкерлер командасының үйдегі сәнді сыйлықтары;
– ұйымның жетістіктер кітабы;
– сәнді қалам, күнделік, нақышталған құттықтаулары бар темекі қорапшасы;
- команданың үздік кадрлары бар фотоколлаж немесе есте қаларлық фотосуреттері бар күнтізбе;
– кофені жақсы көретіндерге арналған кофеқайнатқыш;
– ойылған немесе жақсы сапалы фарфордан жасалған шай немесе кофе қызметі.
Бастыққа ұсынуға жарамсыз сыйлықтар:
– сапасы төмен ликер;
– қол сағаты немесе оятқыш;
– қымбат сыйлықтар.
Әйел бастыққа не беру керек
Ер басшыға лайық іскерлік сыйлықтар мен кәдесыйлар бастыққа қуаныш әкелмейді, сондықтан сіз оны ала аласыз:
- қалауыңызға қарай тәттілер қосылған шай немесе кофенің элиталық сорттарының жиынтығы;
– құттықтаулар мен тілектер жазылған әдемі ваза;
– портрет,фотосуреттен алынған;
– күміс немесе кристалдық қызмет
– сүйікті гүлдеріңіздің әдемі үлкен букеті немесе кастрюльдегі ерекше гүл.
Жұмыстағы әріптестерге сыйлықтар
Жаңа жыл қарсаңында, ерлер үшін 23 ақпанда, әйелдер үшін 8 наурызда немесе басқа да жалпы қабылданған мерекелерде әріптестерге берілетін сыйлықтар бірдей болуы керек және бағынышты қызметкерден жоғары тұлғаны ерекшелендірмеуі керек.
Егер сыйлықты туған күн, мерейтой, үйлену күні немесе баланың туылған күні бүкіл ұжымнан ұсыну қажет болса, сыйлықты түпнұсқа және практикалық жасаған дұрыс. Сонымен қатар, әйелге кастрюльдегі гүл немесе оның сүйікті гүлдерінен әдемі гүл шоғын беру керек.
Әріптестер немесе бағыныштыларға не беру керек
Әріптестер мен бағынушыларға арналған іскерлік сыйлықтарды таңдау оңай емес шығар, әсіресе 23 ақпан мен 8 наурыз жақында келе жатса, команданың барлық әйелдер бөлігі ерлерді құттықтайды және керісінше. Әріптестердің көңіл-күйін көтеру және жұмыс күндеріне қуанышты жазбалар әкелу үшін көптеген сыйлықтар бар:
- кез келген жағдайда ұйықтауға мүмкіндік беретін «Түйеқұс» жастығы;
- ойып жазылған аты бар кілт түріндегі флэш-диск;
– үстел субұрқағы;
– ұшатын оятқыш;
– шешім қабылдауды жеңілдету үшін доп;
– жұмыс үстеліндегі стресске қарсы;
– «Мотиватор» мүсіні;
– радио пернелерді іздеу жүйесі.
Үлкен команда үшін сыйлықтар сатып алғанда, сіз рахатқа бөленетін практикалық және түпнұсқа гизмостарды ала аласыз.күнделікті:
– дәмді тағам өшіргіштер жинағы;
– қасық немесе сорғышы бар қалам, банан түріндегі;
– пицца, балмұздақ түріндегі стикерлер;
– мақсатқа жетуге арналған күнтізбе.
Іскерлік серіктестерге сыйлық
Компанияның іскер серіктестері мен клиенттеріне арналған іскерлік сыйлықтар әдетте бірлескен келіссөздер, көрмелер, презентациялар немесе конференциялардан кейін дайындалады. Компаниялар жаңа жылға, 8 наурызға және басқа да кәсіби мерекелерге клиенттерге сыйлықтар дайындайды. Тұсаукесерді дайындау кезінде қажет ең бастысы - компанияның аты мен логотипі бар құттықтау жазуы немесе гравюра жасау.
Қалам, үстел сағаты, сурет сияқты іскерлік сыйлықтар беруге болады. Құттықтау картасы жақсы қосымша болар еді.
Компанияңыз берген сыйлықтарды бермегеніңіз жөн.
Іскерлік жаңа жылдық сыйлықтар
Жаңа жыл - бұл барлық адамдар ғажайыптарды күтетін мереке. Ал мереке қарсаңында жұмыс орнында әр алуандық қосып, ұжымның жұмыс күндерін ашық түстермен безендірудің зияны болмас еді. Іскерлік Рождестволық сыйлықтар сізді басқа ештеңе сияқты қуанта алады. Әріптестер мен бастықты қуанту үшін мынаны дайындауға болады:
– Рождестволық шырша, глобус немесе спираль түріндегі 3D көлемді шам, ол тек түнгі шам ретінде ғана емес, сонымен қатар сіздің бөлмеңізді безендіру ретінде де қызмет ете алады, оны сіздің талғамыңызға қарай кез келген пішінде тапсырыс беруге болады. (әріп, гүл немесе сүйікті жыл символы түрінде).
– шай рәсімдерін және табиғи тәттілерді (жаңғақтар, бал,жидектерден жасалған тәттілер, Ресейдің экологиялық таза бұрыштарында жиналған табиғи шөптерден жасалған шайлар). Мұндай сыйлық командадағылардың барлығын қуантады, өйткені бақыт гормондары бар бір шыны хош иісті шай арқылы сіз шын жүректен жағымды әңгімеден ләззат алып, бір-біріңізге жақындай аласыз.
– Қолдан жасалған тәттілер және «алтын» тәттілер (трюфельдер мен пралиндер, табиғи ингредиенттерден жасалған шоколад).
– Түрлі пішіндер мен дәмдегі лолипоптар (шырша, Аяз ата, шұлық, жаңа жылдық ойыншық, келер жылдың символы түрінде).
Жаңа жылға арналған іскерлік сыйлықтардың қымбат болуы міндетті емес, ең бастысы айналадағылардың көңілін көтеріп, көңілдерін көтеру.
Сәнді іскерлік сыйлықтар
Әріптестерге, бастыққа немесе іскер серіктестерге арналған сыйлықтар шағын және қымбат емес болуы мүмкін, бірақ түпнұсқа іскерлік сыйлықтарды таңдаған дұрыс, мысалы:
1) Тапсырыспен жасалған әдеттен тыс суреттері бар кесе, футболка немесе плакат (мысалы, бастықтың суреті және «Әлемдегі ең жақсы көшбасшы» жазуы немесе команданың суреті және «Көңілділер мен тапқырлар клубы» деген жазу).
2) Басшылық ұжымға сыйлық ретінде белгілі бір сомада ақша бөлсе жақсы. Олар ең жақсы (сомаға байланысты) пайдаланылады:
– бірлескен мереке ұйымдастыру;
- боулингке, караоке-барға бірлескен саяхат;
– демалыс күндері шатырлар мен барбекю бар табиғатқа саяхат;
– тауға, теңізге саяхат немесе айналадағы басқа экскурсиякөрнекті қалалар.
3) Жаңа жылдық рәміздер түрінде жасалған үй печеньесі, пряник немесе торт (шырша, снеговик, шұлық және басқа да жаңа жылдық әшекейлер).
Іскерлік сыйлық қандай болуы керек?
Іскерлік сыйлықтар этикет бойынша таңдалуы және оның негізгі ережелеріне сәйкес болуы керек, әсіресе егер ол бағыныштылармен тек ресми деңгейде сөйлесетін бастыққа сыйлық болса. Бұл жағдайда кәдесый мынандай болуы керек:
– Мүмкіндігінше сәйкес.
– Ешқандай мағынаға ие болмаңыз (мысалы, сағаттарды немесе өткір заттарды, әсіресе жоғары лауазымды тұлғаларға бермеңіз).
– сыйлықтарды қайталамаңыз.
– Бұл жағдайда дәмді сусын да дәлелденген және жоғары сапалы болуы керек. Бұл басшы жақсы білетін басқа нәрселерге де қатысты (мысалы, балықшыға арналған қармақ, туристік саяхатшыға арналған шатыр, хоккейшіге арналған таяқ немесе коньки).
Іскерлік сыйлықтарды таңдағанда неден аулақ болуым керек?
Іскерлік сыйлықты таңдағанда, кейбір тыйымдарды да басшылыққа алу керек:
1) Менеджерге жеке сыйлықтар беруден аулақ болған дұрыс, әсіресе онымен қарым-қатынас ресми шекарадан өтпесе. Бермегеніңіз жөн:
– жеке күтім өнімдері;
- киім (тіпті былғары қолғап немесе белдік, қалпақ немесе шұлық); гардеробыңызды жаңарту үшін бірдеңе бергіңіз келсе, ол: шарф, шарф немесе галстук болуы мүмкін.
– тұрмыстық заттар;
– іскерлік сыйлық этикетісонымен қатар алкогольдік сусындарды ұсынуға тыйым салады;
– діни ғибадат ету объектілері;
- күлкілі сыйлықтар, әсіресе егде адамға арналған, өйткені ол мұндай сыйлықты түсінбеуі және тіпті қабылдамауы мүмкін;
– антиквариаттарды қоспағанда, пайдаланылған заттар.
2) Қымбат сыйлықтардан аулақ болу керек, себебі менеджер оларды қабылдамауы мүмкін. Өйткені, мұндай сыйлық бастықты немесе әріптесті ыңғайсыз жағдайға қалдырады және ол өзін міндетті сезінеді.
Іскерлік серіктестерге қымбат сыйлықтар сыйлауға болады және тіпті қалаған жөн, тек оларға ғана жүгінеді, олар жеке тұлға емес, бүкіл компания атынан болуы керек.
3) Егер сіздің бастығыңыз ырымдарға мүлде сенбейді деп ойласаңыз да, ырымшылдар тізіміне енетін сыйлықтардан аулақ болғаныңыз дұрыс. Бермеңіз: тәпішке, үшкір заттарды, сағаттар мен бос әмияндарды, сондай-ақ тірі сыйлықтар, тіпті адам тасбақа немесе аквариум балығын алғысы келетінін бірнеше рет білдірсе де.
Іскерлік сыйлықтарды қалай дұрыс беруге болады?
Іскерлік сыйлықтарды қалай беру керектігін білу үшін сыйлық этикетінің негізгі ережелерін сақтау керек:
1) Тұсаукесер қысқа тілек пен жылы сөздермен бірге болуы керек.
2) Сыйлықты қорапқа немесе сөмкеге жасыра алмайсыз. Этикетке сәйкес, оны дереу ашып, алғыс айту керек.
3) Іскерлік сыйлықтарды туған күндерде, қызметкерлердің жеке күндерінде, жалпы қабылданған мемлекеттік және басқа мерекелерде беруге болады.
4) Белгілі бір ұйымға сыйлық таңдағанда, сіз мыналарға қолданылатын ережелер мен шектеулерді білуіңіз керек.қайырымдылық.
5) Әріптестерге компанияның логотипі бар іскерлік сыйлықтарды беруге болады, бірақ мұны компания атынан жасамағаныңыз дұрыс, өйткені басқа кәсіпорындардың логотипі бар сыйлықтарды қабылдауға тыйым салынған ұйымдар бар.
Іскерлік сыйлықтармен алмасу ережесі
Іскерлік сыйлықтар мен іскерлік қонақжайлылық алмасу оларды дұрыс беруді де, қабылдауды да қамтамасыз етеді. Іскерлік презентациялар жалпы қабылданған негізгі нормалар негізінде жасалуы керек:
1) Іскерлік сыйлықтардың Ресей Федерациясының сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнамасының талаптарына сәйкестігі.
2) Жеке тұлғаның емес, бүкіл ұйымның атынан қызмет көрсету немесе орындау.
3) Сыйлықты алған адамның лауазымына немесе қызметтік міндеттерін орындауға байланысты міндеттемелерді құруға жол берілмейді.
4) Көрсетілген қызмет немесе әрекет үшін сыйлық ретінде сыйлықтың қабылданбауы.
5) Кез келген нысанда ақшалай сыйлық беруге болмайды.
Іскерлік сыйлықты қалай қабылдауға болады?
Іскерлік сыйлықтармен алмасу ережелері олардың дұрыс қабылдануын да реттейді:
1) Ұйымның немесе кәсіпорынның қызметкерлері сыйлықтарды тек ресми кездесулер мен іс-шараларда қабылдауы керек.
2) Сыйлық мүдделер қақтығысының туындау мүмкіндігін тудырмауы керек.
3) Ұйым қызметкерінің келісім-шарт жасасу кезінде іскерлік келіссөздер кезінде сыйлық алуға құқығы жоқ.
4) Қызметкер ұйымнан немесе үшінші тұлғалардан сыйлық сұрай немесе талап ете алмайды.
5) Қолма-қол ақша түріндегі сыйлықтарды қабылдай алмайсызқаражат.
Іскерлік сыйлықтарды этикет нормалары бойынша қабылдай білу, сондай-ақ сыйлық таңдау және беру керек. Алынған сыйлық үшін ризашылығыңызды білдіруіңіз керек, бірақ оны қалай дұрыс жасау керек:
– Сыйлықты мұқият және мұқият алыңыз, сізге сыйлық беріп жатқан адамның көзіне қарап, күліңіз.
– Содан кейін сыйлықты ашып, жақсы таңдау, дәм үшін тағы бір рет рахмет айтыңыз немесе бұл көптен бері алғыңыз келген нәрсе екенін айтыңыз. Қатысқан қонақтардың барлығына не ұсынылатынын көрсету мүмкін емес, бұл сыйлаған адамға ұнамауы мүмкін.
